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蜀山經開區堅持改革創新,探索管理體制機制新模式

發布日期:2019-06-17 瀏覽次數:22

蜀山經濟開發區不斷適應經濟發展新常態,積極探索引入競爭激勵機制,激發內在活力,提高行政管理效能。有關優化體制機制運行管理方案先后經區政府常務會議、區政府黨組會議、區委常委會議和區人大常委會主任會議研究、審議通過。

深化管理機制改革優化職能機構設置。根據《關于合肥蜀山經濟開發區管理委員會有關機構編制事項的批復》文件精神,已完成開發區內設機構、下屬公司、社區()的重新調整,進一步優化機構崗位職能設置。

打破身份界限全員合同聘用管理。制定《合肥蜀山經濟開發區優化管理運行機制實施方案試行)》,采取凍結編制身份、全員合同管理,實行全員聘任()制。通過實施人員考核、競聘上崗等方式,已順利完成人員合理配置上崗工作。

完善薪酬體系建立健全激勵機制。在全員合同管理的基礎上,建立薪酬激勵體系,收入水平控制在開發區財力承受范圍內,人員績效工資與個人職務系數、部門(單位)績效掛鉤,績效杠桿”初具成效。

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